入职半年没签劳动合同，没交社保，而且无故降薪，后来多次索要都无果，最后辞职
入职半年没签劳动合同，没交社保，而且无故降薪，后来多次索要都无果，最后辞职 入职半年没签劳动合同，没交社保，而且无故降薪，后来多次索要都无果，最后辞职。没有工资条，没有工牌，没有入职offer，但是公司有打卡纪录，监控录像也有上下班的证据，有离职证明，但是只有拍照的，有盖公章，也有公司客户资料，有用公司开的工资证明办的信用卡，工资第一天月是银行私人转账，后面都是支付宝转账，公司现在的地位不是工商局注册的地址，这样我能去仲裁他吗，赔偿我的工资，补交社保，不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
2016-10-24 17:13 米虫（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2016-10-24 17:17
工资和未签劳动合同的双倍工资可以要求，社保部分只能去投诉
2 郭海滨律师 2016-10-24 18:17
申请劳动争议仲裁维权，要求用人单位支付经济补偿金、补交社保 我的补充： 2016-10-24 18:18
没有签订劳动合同，半年，可以要求五个月双倍工资
3 110网律师 2016-10-24 23:18
你说的未提都能得到赔偿，可以委托律师