固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用
固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用 固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用期开始到结束写了同一天 也等于没有试用期）每月15左右发放工资 从今年9月15开始工作 到10月13日时（提前发了）发了工资2000 说是因为【试用期 9月只上了半个月（也就是10月11发9月15到10月1的）】下个月开始正常 11月15左右发10月1到10月30 。如果是这样我11月15拿到9月10月工资是5000,而我觉得应该是10月1中给9月15到10月15的一个月3000,11月中给10月15到11月15的一个月3000，11月15拿到手的应该是6000。请问用人单位这种工资发放是不是在钻漏洞，每月前15日的工资得到下个月15日才能拿到是合法的吗。我可以怎么做?
2016-10-23 17:13 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-10-23 17:28
不合理的
2 孙新律师 2016-10-23 17:30
可以申请劳动仲裁维权
3 申维丰律师 2016-10-23 17:30
您好，不合理的
4 孙新律师 2016-10-23 17:32
不合理
5 李建成律师 2016-10-23 18:23
不合理，申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-10-23 20:59
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 宋超律师 2016-10-24 00:12
可以申请劳动仲裁维权。。。。
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