婚假晚婚条例与公司规定不一致，需要按照哪个执行？
婚假晚婚条例与公司规定不一致，需要按照哪个执行？ 晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！
谢谢！
谢谢！
2012-04-10 10:04 Ellis（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年04月10日 10时10分
公司的规定与法律相违背，无效，应当按照法律规定执行。
你可以要求按照法律规定休婚假，否则公司违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
你可以要求按照法律规定休婚假，否则公司违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2012-04-10 10:06
应按照劳动法执行。
3 孙新律师 2012-04-10 10:07
您好 规定不合理 可以向劳动监察部门反映 当然依照劳动法
4 孙新律师 2012-04-10 10:08
规定不合理，应当按照劳动法执行！
5 110网律师 2012-04-10 10:15
您好，按照劳动法上的执行。