关于劳务合同中产假的问题 我的妻子想与，某公司签订劳务合同，但是公司不允许我们在签订合同签查看合同内容。这样合理吗？并且在合同中是否必须写明产假期间的薪资和善后问题呢？如何保证产妇在生产后的劳务关系。

答：劳动合同劳动者应当存有一份的，内容都不让你知道，当然是违法的了。劳务关系，不存在产假的待遇问题，所以你签订的就应该是劳动合同而不应该是劳务合同。关于劳动者产假以及生育保险等问题依照有关的法律规定执行。

你好，公司的做法，违反了劳动合同法，劳动合同劳动者应当存有一份的，内容都不让你知道，当然是违法的了。劳务关系，不存在产假的待遇问题，所以你签订的就应该是劳动合同而不应该是劳务合同。关于劳动者产假以及生育保险等问题依照有关的法律规定执行。

答：1、应该留存一份合同；2、劳务关系，不存在产假的待遇问题；3、有约依约。

不合法，合同应由双方自愿协商一致，自愿协商一致的前提是双方对合同内容的了解

双方应当就合同内容协商，合同书一方一份。

1，不合理，合同内容本来应双方协商。
2，违反法律强制性规定的内容无效。

劳动者应当存有一份劳动合同，内容不让你知道是违法的。
劳务关系不存在产假的待遇问题，所以你签订的就应该是劳动合同而不应是劳务合同。

1、公司做法不合理
2、产假薪资可不说明