我在试用期缺人的情况招的，不忙的情况无缘无故开除我，我没有严重违反規章制度
我在试用期缺人的情况招的，不忙的情况无缘无故开除我，我没有严重违反規章制度 我在试用期缺人的情况招的，不忙的情况无缘无故开除我，我没有严重违反規章制度，没有造成重大损失，请问，对于干了一个半月的试用期的员工，这样合理么，我应该咋办，谢谢
2016-10-17 16:35 ask201……（吉林－延边） 已有 0 位律师回答
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，
6个回复我们公司总是无故开除员工，大多数人没有犯任何错误却应为长得不好看，性格温柔等理由在试用期满时被开除，
10个回复工作了9天无故旷工一天。被开除，还扣了一半工资，没签合同也没有明确制度更没口头告知过
0个回复在吗，想请问，试用期内，没有合同，无故开除我，工资是不是要现结，而且刚好一个月
2个回复员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
4个回复我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度
6个回复到公司工作了三个多月，试用期三个月，现在无故将我开除。而且在这期间一直没有和我签合同，也没给上社保
10个回复公司查出我以前无故缺勤的记录说我严重违反厂纪厂规要开除我，可是我每个月都拿到全额奖金
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