公司辞退员工怎么理赔 公司现在由于业务不多，要辞退一些员工，我工作了六年，都签了合同，现在是第7年也签合同了，公司有2条路安排我们，一是安排其他部门，二是给赔偿回家，我担心公司安排我们上其他部门我们不去就会依照合同不听从公司分配为由辞退我们，就算去其他部门，我们还的重头再来，业务和以前不一样，担心公司在一起他理由辞退，我们该怎么办，如果公司给理赔应该怎么算。谢谢

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可要求公司每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、协商不成，可搜集证据向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

你好，没满一年给与一个月的补偿。如需帮助可来电咨询或面谈。

经济补偿金按每满一年支付一个月的工资为标准，不满一年但满半年的，按照一个月的标准支付，不满半年的，按半个月工资标准支付。
如需相关帮助，欢迎来电详询。

给付经济补偿金。

业务不好可以裁员，并可以以每满一年给一个月的补偿金即可

裁员必须合法，否则，涉嫌违法解除；另外，调岗，你有权拒绝。
公司强行辞退，属于违法解除，你有权要求公司支付违法解除的赔偿金，详情，可以来电咨询专业律师。

让他们支付补偿金吧.再去找新的 工作/

你好，
1、调换工作岗位需要双方协商一致，若公司单方面强行变更，你可以拒绝并申请仲裁；
2、若公司因你拒绝而违法辞退，应当进行赔偿，支付双倍的经济补偿金；
3、若需要帮助，可以直接来电。