用人单位在招聘时没有签订劳动合同，当时声明要扣一月工资，辞职时在发给所扣工资
用人单位在招聘时没有签订劳动合同，当时声明要扣一月工资，辞职时在发给所扣工资 用人单位在招聘时没有签订劳动合同，当时声明要扣一月工资，辞职时在发给所扣工资。现辞职却以考核为名，不给所扣工资。这合法吗？应该怎么办？
2016-10-15 22:41 ask201……（河北－沧州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
0个回复我没有和用人单位签订合同，老板也同意我的辞职，但他不及时给我工资
2个回复您好，我因为没有提前辞职，说走就走，和单位也没签订劳动合同，半个月的工资不发给我
0个回复用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？
2个回复劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
4个回复未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资
4个回复单位未与我签订劳动合同 辞职了是否可以拿到工资？
1个回复如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
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