上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要
上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要 上海的一家集体企业，职工工资（有工资条证明）普遍在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资条上没有扣除平时工资作为年终绩效的记录，劳动合同也没有约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去参加旅游的人9月能拿到3000元补偿，我8月底离职，是否还能拿到这3000元？
2016-08-09 10:31 pony66……（上海－普陀区） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-08-09 10:41
你主张这些收入和补偿都要有相应依据
2 张向锋律师 2016-08-09 13:30
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
我工资平时发80%的，扣20%年底发放的，我年中想辞职了，请问我扣的20%能不能要的回来啊！？
2个回复在一家小鞋厂上班一年多，每月只发生活费，工资年底总结，因为个人原因辞职
1个回复辞职后，上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
2个回复请问，企业在工资管理办法中写明，辞职员工不发放之前未发的绩效工资
1个回复没签合同只有协议，每月压工资的百分之20,到年底发完，现在要辞职
0个回复公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
7个回复听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
1个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
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