公司把我调回以前的部门，但是工资比以前低，合法吗 大家好，我是一公司的电脑员，2010年底进入公司在物流部工作，在2011年5月公司把我调去销售部上班。工资比物流部高一点点，其实也相差不多。但是工作量和压力却要大的多。今年初由于公司效益很好，我的工作量增加，由于压力太大，公司又不增加人员，我向公司申请调回原来的部门。公司不同意，我就象公司申请加薪，公司也不同意，后来就工资问题和经理发生了争执。公司就想解雇我。后来公司不想给解除合同的钱。就想把我调回原来的部门。但是工资却要比我以前在那个部门的时候还要低。请问公司这样做合法吗？其实公司就想逼我自己辞职。但是我又没做错什么，在每个部门我都是非常认真的。如果就这样走了，心里很不平衡。但是继续了，心里又挺委屈的。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求公司补偿吗？

不合法。有权辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。工资按离职前12个月的平均工资计算。工资包括底薪+绩效+岗位补贴+提成＋加班费等。

以合同约定为依据。

你好，以合同约定为依据

你好，不合法。有权辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。工资按离职前12个月的平均工资计算。工资包括底薪+绩效+岗位补贴+提成＋加班费。
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可以要求公司按照劳动合同约定履行，否则你可以解除合同，申请劳动仲裁，要求补偿。