你好10.10号,我在住友自离,现在已到发工资时间,但是我的半个月工资还没到帐,公司这样的做法合法吗 我与2009.12.1到住友上班,由于今年10.19家中有事得回家,再加上公司一个月基本除了转班没假期,由于劳累过度,已有半个月持续流鼻血,想回家调养,先前有请假(假期10.12至10.25,其中有五天病假,7天有薪假,1天事假),本来批了,但到了假日的前两天,老大告诉我,我的假期批不下来,但家中有事,身体也撑下去了,迫于无奈,只好自离,公司工资结算是从上月25号到本月的25号,我10.10号离开公司,其中有公休37小时,国假21小时,还有9.25至10.10.的平时加班,一共有半个月的工资没发,在住友所有自离的员工都没当月工资,请问住友电工的这种做法符合劳动合同法吗???
2010-11-06 15:51 泪珠儿QQ莹(江苏-苏州) 已有 0 位律师回答
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手机店在晚上下班时间被盗38部,请问员工要负责90%的损失吗?老板现在压着工资不发这样合理合法吗?
0个回复公司这样扣我工资奖金合法吗
3个回复公司叫我们签合同但是什么保证啊,利益,和3保都没有这样合法吗
2个回复现辞职现走,公司称要扣管理人员40%的工资,这样的规定合法吗
5个回复上班时间受伤(撞到头部)公司要降我的工资合法吗?
1个回复你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资
2个回复我已经离职,而且公司也开了离职证明,但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资,我该怎么办?
5个回复劳动合同不规范,合法有效吗?现我要离职,但是公司讲要扣一个月工资。
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