关于公司拖欠员工工资的问题！ 我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~3个月（根据个人能力定）；由于只是试用期，所以就没有跟公司签订任何就业协议。
到了一个月了，该发工资的时候，经理却把开始说的800元/月改口成了“只保障基本生活费用，不要期望太高”，然后便闭口不谈工资问题，我们要了几天，然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定，但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖，刚才问了老板，“大会还没有开”……！！
请问，我这种情况能用什么法律的手段保障自己的权益吗？？

你好！单位这种拖欠工资的行为明显是违法的。你可以选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处罚单位，强制要回工资；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并支付补偿金。

1、老板在胡说，工资问题根本不需要什么股东会表决 ；
2、向劳动监察部门投诉，没有签劳动合同，你们要求他们支付双倍的工资；

应该发的，再不发，向劳动监察部门投诉。

劳动仲裁不收取费用，索要双倍工资