公司解聘员工问题咨询 我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢

按照实际工作的期限。除非有证据证明是从9月30号开始工作。

你好，从你07年实际工作日起算。

如果公司违法解除劳动合同，经济赔偿近从07年10月15日开始计算。

按照实际工作的期限。除非有证据证明是从9月30号开始工作。

你的工作年限应该从2007年10月15日开始计算。

至于你能否拿到补偿或能拿到多少补偿，要看公司解聘的理由以及该理由是否成立，不同的理由法律后果是不同的，你可以得到的补偿或赔偿金额也是有差异的。建议你把情况说的更清楚一点。

要看公司解除劳动的理由，不同的理由，是否获得以及所能获得赔偿是不一样的。从你的描述中初步判断，公司的解除是违法的，你可以提起仲裁要求恢复劳动关系或要求二倍经济补偿金标准的赔偿金。特别提醒：如果单位不同意出具书面解除通知，你应当坚持上班，否则对你不利。

从你07年实际工作日起算

协商解除的话，双方达成一致即可；
公司单方解除的话，需要有合法理由，否则，构成违反解除，你有权要求5个月工资的两倍赔偿或恢复劳动关系。
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