我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意
我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意 我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意,如何维权?向法院起诉要提供哪些证据证明用人单位这个故意行为?
2012-03-30 05:38 baiqin……（上海） 已有 9 位律师回答
1 代雨庭律师 电话：13816352499 2012年03月30日 07时21分
降薪不续签也有经济补偿金。可申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-03-30 06:13
只能申请仲裁，如果对仲裁不服才能进入诉讼。
3 孙新律师 2012-03-30 06:52
协商不成劳动仲裁解决。
4 李军律师 2012-03-30 08:30
你朋友有权不同意，公司因此不续签应支付经济补偿金。
5 110网律师 2012-03-30 08:32
保留低于原合同条件的合同证明，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
6 张向锋律师 2012-03-30 09:33
需要收集公司调岗降薪的证据。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
7 陈晓云律师 2012-03-30 14:31
续签合同条件不得低于原合同条件，否则员工有权拒签并要求经济补偿
8 孙新律师 2012-03-30 15:21
司调岗降薪，你朋友可以拒绝，续签合同条件不得低于原合同条件，要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁维权
9 110网律师律师 2012-04-01 19:55
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
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