会计不正常离职，工资不发放违法吗 我们公司工资压两个月才发放（8月的工资，10月中旬给发放），周末休一天，节假日不是按国家规定休假，但考勤全是按照法定的来签订的考勤，用工合同全部在总部人事部，我们手里没有合同。现在我提出辞职，总部没有派人来交接，我已经等了一个多月，身体原因想离开这个岗位，但不交接的话会损失两个月的工资，有什么好的解决办法吗？
现在我想咨询的问题如下：
1、工资压放两个月，这个合法，不合法，怎么保障我的权益；
2、劳务合同，我们签订了却不给我们；
3、总部已不交接为由扣发我的工资，（提出离职后一个月）我该怎么做减少自己的损失。

建议申请劳动仲裁。

您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。