公司解除孕妇如何让要求赔偿
公司解除孕妇如何让要求赔偿 签订2年合同，工作7个月，怀孕2个月。公司要求解除劳动合同，要求赔偿多少违约金
2012-03-28 09:31 俞敏珠（江苏－苏州） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-03-28 09:33
两个月工资。
2 超级账号5律师 2012-03-28 09:39
你不应当要求单位赔偿双倍补偿金，而是应当要求单位继续履行劳动合同，这样才能充分保证你的权益，同时，你可有权享受产假，单位不得解除合同，同时应当按合同约定及法律强制规定，支付你在产假期间的工资。
如果协商不成，建议提起仲裁，要求单位撤销辞退决定，
如涉及诉讼，需法律指导和诉讼文书制作，可加QQ：377845276 留言。
如果协商不成，建议提起仲裁，要求单位撤销辞退决定，
如涉及诉讼，需法律指导和诉讼文书制作，可加QQ：377845276 留言。
3 110网律师 2012-03-28 09:44
怀孕期间不可以解除劳动合同的。
4 110网律师 2012-03-28 10:39
不能解除的，可以要求双倍经济补偿金。
5 110网律师 2012-03-28 11:12
你好，你可以要求赔偿非法辞退的经济赔偿金，还可以赔怀孕、产假的特殊赔偿，赔偿总额不小的，另外，你也可以拒绝解除合同。如需帮助维权，可联系本律师面询。
6 戴雅静律师 2012-03-28 14:39
两个月工资
7 江苏容睿律师事务所律师 2012-03-28 21:53
主要是损失和违法解除赔偿金
8 110网律师 2012-03-29 20:13
你好！公司在怀孕期间是不能解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。