劳动法关于年休假，急！ 我06年1家外企上班，当时公司刚刚成立，公司年休假规定3年内变了3次，在这3次变动中，年休假的管理变得越来越严格。具体情况如下: 
1、06年-07年规定：员工进公司1年以后，可以享受10天年休假，以后每多1年增加1天年休假，年假最多累积到20天； 
2、07年年底，公司修改年休假管理，员工工作1年以后年休假变为5天，然后逐年增加。如因为工作原因没能休完年假，将于次年年底，补发到员工薪资里面； 
3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不给折算成薪资补发； 

我已经申请下个星期离职，07-08的年假1天没休，这种情况对与我来说，相当吃亏。 

我想问下各位，这种情况我是否可以申请劳动仲裁保障自己的权益？

可以申请仲裁。

建议委托律师申请劳动仲裁，可帮你更好的维权