这种情形是否已经属于工资太低情形？
这种情形是否已经属于工资太低情形？ 与用人单位签署的合同约定的工资是基本工资1100+提成，但用人单位每个月都有克扣劳动者的工资150-200之间，每月拿到的工资加加班费有2000左右，但本人认为除去克扣工资已经由1100变成了900多了，低于东莞市最低工资标准1100，应该认为工资过低了。
2012-03-24 08:42 wuchan……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 杨艳国律师 电话：13719040564 2012年03月24日 16时47分
是应该认定为没有按照合同支付加班费用.
2 110网律师 2012-03-24 11:47
东莞市的最低工资是1100，不是底薪，你这种情况不属于低于最低工资标准。另外，如果有证据证明公司有克扣工资的，可以要求发放，如果不发放，可以申请劳动仲裁，要求单位支付。