我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五
我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五 我于2015年6月1日进入公司，期间公司未签劳动合同，后老板要求管理工资扣除百分之十五，公司补百分之五作为绩效，我们强烈反对，但无效果。公司仍强行通过，后我辞职。离厂十天后老板对我老婆口头说，我可以回来上班，工资加三百，不扣生活费。回厂后完全不一样，试用期二个月，工资也没有那么多，回厂二个月了，现在要求签劳动合同。我拒绝了，可以追诉2015年到现在没签合同，要求公
2016-09-27 12:54 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-09-27 12:56
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。
2 孙新律师 2016-09-27 13:01
未签订劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资。收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。
3 李庆标律师 2016-09-27 13:22
申请劳动仲裁的。
4 陈晓云律师 2016-09-27 13:38
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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