公司裁员，让我们自己离职，不然缓发工资，辞职信，离职手续已经交了，这种情况能仲裁吗？
公司裁员，让我们自己离职，不然缓发工资，辞职信，离职手续已经交了，这种情况能仲裁吗？ 我的公司部门调整，整个部门都给改掉了，让我们自己离职，说是如果不办理离职手续就缓发工资，我的离职手续，辞职信等都提交了，将会办理正常离职，这种情况还能提起劳动仲裁吗？我的工作是单休，并且是每周倒休一天，法定节假日多倒休一天，没有任何加班费的，但是给上五险一金，这种情况能仲裁吗？
2016-09-25 21:12 蓝绵绵（天津） 已有 0 位律师回答
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还有就是我们公司不给办理辞职手续，只让我们自己离职，并且不给工资
1个回复公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
2个回复在公司正常手续离职，提前一个月递交辞职信。离职以后公司不发工资。说合同期内辞职扣除违约金额，三个月工
1个回复公司已拖欠公司4个月，我们相继离职，但不管是已离职还是在职员工都拿不到工资，这种I情况我们改怎么办？
3个回复我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月
7个回复公司规定要明年才可以辞职不然就不发工资，然后我们就自己挪卖了
3个回复公司说要裁员,他门有让我们自己写辞职信,对吗?我们该怎么…
4个回复公司三个月不发工资，申请仲裁已经受理，我们还要不要在厂里等？
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