今年合同到期，公司提前一个月通知不再续签合同，但其在接替人员没有到岗的情况下，提前半个月强行离职
今年合同到期，公司提前一个月通知不再续签合同，但其在接替人员没有到岗的情况下，提前半个月强行离职 强行离职是因为要立刻去新公司报道
2009-11-17 15:33 jimmys……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009-11-17 15:45
如果正常发放工资，并支付相应经济补偿金那也无所谓了。但好像还有其他情况。
2 110网律师 2009-11-17 18:33
如果这种情况给公司造成损失 公司有权要求赔偿
3 110网律师 2009-11-18 08:55
劳动法一般规定了如果公司违法解除劳动合同所应该承担的责任，对于员工解除劳动合同只是规定提前30日提出辞呈就好，而员工若违反此规定并没有规定相应的措施，这主要是基于单位较劳动者处于强势地位的考虑。不过依据一般原则，单位若因此遭受损失，可以向劳动者主张赔偿。
4 110网律师 2009-11-18 09:29
当面咨询律师
5 李军律师 2009-11-18 14:23
除了工资只发放到出勤日人外。员工的行为给公司造成损失的话，可要求赔偿。
同事可以按旷工处理。
同事可以按旷工处理。
相关法律问题
我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面
0个回复我是2007年10月和公司签的3年合同，马上31号到期。公司现在才通知不予续签，并没有提前一个月书面
0个回复求助：合同到期，公司不再续签没有提前30天通知！
2个回复合同到期，公司没有提前一个月通知我被解聘 有何赔偿，多少
2个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
3个回复合同到期公司不再续约而且提前一个月书面通知，能拿到赔偿吗？
9个回复合同己到期几天了，公司没有续签并提出辞退，一个月离职
4个回复