公司试用期没有签订协议，也没有交社保，该怎么办？
公司试用期没有签订协议，也没有交社保，该怎么办？ 公司试用期没有签订协议，不给交社保，只是口头说3个月试用期，每月4000元的基本工资+项目提成（4000元左右），我已经工作一个多月了，只发了4000元的基本工资，项目提成根本不是那么回事，感觉受骗了，我以前是税前7000元，现在不想做了，能不能按每月7000元的工资向公司讨回损失啊？还有试用期的社保能不能让公司补交呢？谢谢大家帮助
2012-03-19 10:18 stocki……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012-03-19 10:20
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
2 孙新律师 2012-03-19 10:30
您好！超过1个月不与你签订合同属于违法，你可以申请仲裁维权，要求双倍赔偿
3 超级账号5律师 2012-03-19 10:53
可提起仲裁，要求支付部分月份的双倍工资，主动辞职，单位可不支付补偿金。
4 赵江涛律师 2012-03-19 10:53
可以申请仲裁维权要求双倍赔偿
5 李同红律师 2012-03-19 10:53
可以申请劳动仲裁解决。
6 丁磊律师 2012-03-19 11:23
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
7 孙新律师 2012-03-19 17:01
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资
8 110网律师 2012-03-19 19:27
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。
9 孙新律师 2012-03-20 17:30
协商不出呢过仲裁解决，可以以主张双倍工资
10 110网律师律师 2012-03-20 23:07
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
11 陈晓云律师 2012-03-20 23:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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