夫妻同一企业强迫一方解除劳动合同
夫妻同一企业强迫一方解除劳动合同 请问我夫妻在同一企业，因企业精减人员，除竟聘上岗，还强迫一个经济体系的员工必须解除一个人的劳动合同，这种情况我应怎样拿起法律的武器解决呢。
2012-03-18 09:15 0454（黑龙江－佳木斯） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-18 09:16
协商不成仲裁解决。
2 110网律师 2012-03-18 10:23
通过当地劳动仲裁解决
3 110网律师律师 2012-03-19 13:18
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
4 陈晓云律师 2012-03-20 21:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁