【企业单方面解除劳动合同】 今年7月，公司以【在工作期间，修改公司报表数据，是不诚信的行为】判定我严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定此事违反公司纪律，才做出解雇的决定。我的这种行为，在公司各个职级，各个层面相当普遍（这点连公司自己都承认），同样在公司有这种行为的员工，只是在公司内部用纪律处分，而我却遭遇了解雇。同种行为，对待方式却不同，以前也从未执行过，公司的规章制度还是有效的吗？

如果公司规章公示了，应该是有效的，据此解除合同并无不妥之处

建议申请仲裁要求赔偿。

我们认为，关键你做了什么事情、公司是否有证据、这种情况在公司规章制度上是如何规定的、规章制度是否经你确认，根据上述情况分析是否涉嫌违法解除，至于其它人怎么做，和你关系不是太大。

如果公司规章没有规定，就是非法解除，可要求撤销。或赔偿。

议申请仲裁要求赔偿。

公司的解除行为是否合法，要看是否有违纪的事实、是否有合法有效的规章制度及相应的具体规定。因此，要具体分析。

如果没有违纪事实或该违纪事实没有达到被开除的程度，公司的解除行为即属于违法解除。

建议预约专业律师当面咨询，委托律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。