我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体
我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体 我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗
2016-09-20 20:12 ask201……（江苏－苏州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
请问，我在一家公司上班，老板每月的营销亏损都算员工头上，每个月
9个回复您好，我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
3个回复马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废
3个回复马律师，你好。本人现任职于一家外资企业，公司规定加班算调休，一年之内没有调休的时间过期作废
0个回复在一家公司上班 ，每天12个小时，每个月公司规定休息2天（自
0个回复我在一家餐饮企业上班公司规定没干满三个月的辞退员工不发放全部
0个回复您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机
1个回复服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合
0个回复