我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去，然后都要裁员
我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去，然后都要裁员 我妈签的是无固定期限劳动合同
就是这个公司要承包出去，然后都要裁员，只留几个，然后都要放人，也没有提前通知，几个几个的就是直接叫到办公室去协商赔偿，说是协商，其实都是公司那里算好了，大概给你说了，让签字，就想请问下到底是该怎样赔偿，具体，我妈是工作了7年了先42岁。是按最低基本工资算，还是按平均工资算，还是按最后一年的平均工资算加上加班奖金等？用不用扣除保险算，
就是这个公司要承包出去，然后都要裁员，只留几个，然后都要放人，也没有提前通知，几个几个的就是直接叫到办公室去协商赔偿，说是协商，其实都是公司那里算好了，大概给你说了，让签字，就想请问下到底是该怎样赔偿，具体，我妈是工作了7年了先42岁。是按最低基本工资算，还是按平均工资算，还是按最后一年的平均工资算加上加班奖金等？用不用扣除保险算，
2016-09-20 08:42 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 宋福文律师 2016-09-20 08:57
按照 最近12个月平均工资计算 赔偿7个月工资 不行就申请劳动仲裁
2 朱玉强律师 2016-09-20 09:09
你好，按照解除合同前12个月平均工资计算
3 汪志国律师 2016-09-20 09:41
你好！按照最近12个月的平均工资计算。
4 殷运健律师 2016-09-20 13:15
不算加班
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