我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗 我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不想续签，还有我从2008年5月1日先那份合同期满后公司未与我签定任何劳动合同，若公司以后一份合同期满来与我中止劳动关系，我有权向公司要求经济补偿吗？希望各位律师在百忙之中抽出时间来解答，谢谢！

可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。

若用人单位解除劳动关系，可以按相关劳动法律、法规主张经济赔偿。

有权要求。

可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。