以前上班是按小时制，现在单位提出计件制，是否合法？员工在合同期内可以拒绝执行吗？
以前上班是按小时制，现在单位提出计件制，是否合法？员工在合同期内可以拒绝执行吗？ 单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？
2012-03-16 22:03 憨宝宝（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年03月17日 14时09分
可以拒绝执行计件制
相关法律问题
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复员工在合同期间与用人单位解除劳动合同，用人单位要求承担违约金是否合法
7个回复劳动合同中提前定制的条款本人在合同执行中未经同意，用人单位是否可以单方变更
1个回复在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
2个回复在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
0个回复单位近三年年底以"补偿金"的名义给员工发双薪.现在合同到期,单位不再续约,并以以前发双薪为由,拒赔员
1个回复请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
5个回复请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
3个回复