员工在合同期间与用人单位解除劳动合同，用人单位要求承担违约金是否合法
员工在合同期间与用人单位解除劳动合同，用人单位要求承担违约金是否合法 我是一单位员工，在合同期间与用人单位解除劳动合同，单位要求我承担在岗期间的技术培训费、单位缴纳的养老保险费及违约金，请问李律师，单位提出的要求是否合法。
2012-02-15 08:37 安东泽飞（云南－曲靖） 已有 7 位律师回答
1 易德祥律师 电话：13529112345 2012-02-15 08:54
公司的做法是违法的。
2 胡爱军律师 2012-02-15 08:49
如果单位为你提供培训费并有服务期约定的，可以要求你承担违约责任。具体需根据辞职等情况确定
3 超级账号5律师 2012-02-15 09:00
对于培训费用，要看按劳付酬合同中是否有相关的约定，有约定，按约定承担责任，
另外，除竞业限制可约定违约金外，用人单位不得再约定任何违约金，所以，单位的做法不合法。
另外，除竞业限制可约定违约金外，用人单位不得再约定任何违约金，所以，单位的做法不合法。
4 陈晓云律师 2012-02-15 09:00
不合法，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2012-02-15 09:35
你好，原则上员工是不需要承担这些费用的，但是如果你在劳动合同中河公司由特殊的约定的话，你也有承担的可能。具体问题你可以电话这些我
6 110网律师 2012-02-15 10:00
关键是要看合同约定。建议带上合同就近当面咨询律师解决为好。
7 许传中律师 2012-02-16 14:18
您好！不合法的。
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