未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日
未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日 未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？
原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个理由辞退，要求2016年1月22日离开公司，1月22日当天离开公司前，跟老板协商为续签合同的双倍工资赔偿，无果。2016年5月12日向劳动局申请仲裁，劳动局判单位支付2015年4月20日到2016年1月22日，9个月的双倍工资差额。单位不服，起诉了，称仲裁时效为2015年4月20日到2016年4月20日，我2016年5月12日提出仲裁，已过时效，要求不支付。
原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个理由辞退，要求2016年1月22日离开公司，1月22日当天离开公司前，跟老板协商为续签合同的双倍工资赔偿，无果。2016年5月12日向劳动局申请仲裁，劳动局判单位支付2015年4月20日到2016年1月22日，9个月的双倍工资差额。单位不服，起诉了，称仲裁时效为2015年4月20日到2016年4月20日，我2016年5月12日提出仲裁，已过时效，要求不支付。
2016-09-19 23:02 ask201……（浙江－宁波） 已有 1 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2016-09-20 12:36
积极应诉即可。没过时效