已连续签过两次劳动合同，合同到期后单位再不续签，经济补偿金应如何计算？ 律师您好！

  我与2006年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与外服B续签了三年的合同，应到2010年7月30日到期。但是在2009年9月30日，现公司A要求所有员工都与它本身重新签订合同，合同期三年，并且合同上已声明，之前在外服B的工作年限会顺延。2012年9月30日，合同期满后，又与现公司A续签三年合同，此次合同将于2015年9月30日到期。

我的问题：

1. 如果此次合同到期，公司不续签，我是否一定会得到经济赔偿？
2. 如果有经济赔偿，赔付金额应如何计算？是N个月，还是可以要求双倍（即2*N）赔偿？我的情况，请问应赔付我一共几个月的月工资？
3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？
4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？
5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我应该如何操作赔偿事宜？另外，仲裁的一年时效期从何时开始计算？


以上，万分感谢！

祝好！
盼复

1、如果合同到期，你可以获得经济补偿金；2、经济补偿金按工作年限，即2008年劳动合同法实施开始，但2006年至2008年可参考之前法律规定，也要求进行经济补偿；是合同到期解除，单位不存在违法解除，所以不需支付双倍；3、单位未提前通知，需支付一个月代通金；4、即使不要求单位续签，亦可获得合同到期的经济补偿金，但是你主动要求续签，也对你有利；5、若未续签，又不支付补偿金，则可申请劳动仲裁，从合同解除计算时效；6！如需帮助可就具体情况来电沟通。

单位不续签，应当按你工作年限支付经济补偿，不需要提前一个月通知。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

1、单位明确不续签的话，应当支付经济补偿金；
2、补偿金是n个月，
3、没有代通金
4、可以
5、没有续签但也没有说明不让你工作，你需要继续工作并要求单位签订合同，单位不说不续签不能主张赔偿

合同到期后公司不愿意续签，你可以要求支付经济补偿金而不是赔偿金；若制度没有约定要提前30天通知，没有代通金。

1、应该拿到经济补偿金    2、经济补偿金  n+1  3、有代通金   4、可以要求签订无固定期限合同    5、我可以帮你操作这个事情

如果单位单方面解除合同，
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

1、有补偿；
2、从08年1月1日起算，一年一个月工资补偿；
3、不需要；
4、都可以；
5、继续上班。