自动离职及酬金合同疑问
自动离职及酬金合同疑问 1. 员工自请3月13号请了一天假后，3月14号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。
2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。
3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠
4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。
如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。
5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？
6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？
请各方律师们说说这单位哪些合理哪些不合理。谢谢。
2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。
3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠
4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。
如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。
5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？
6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？
请各方律师们说说这单位哪些合理哪些不合理。谢谢。
2012-03-16 10:56 jenz01……（河北－廊坊） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-16 15:43
您好！可以申请仲裁维权
2 陈晓云律师 2012-03-17 14:36
1、一天旷工扣一天工资
2、员工不支付代通金
3、属于拖欠
4、须结合其他文件及实际操作判断
5、属于保密人员的，有保密义务
6、加班应有加班费，但应保证员工健康
2、员工不支付代通金
3、属于拖欠
4、须结合其他文件及实际操作判断
5、属于保密人员的，有保密义务
6、加班应有加班费，但应保证员工健康