私企 未签订合同 自动离职 不发离职前的一个月工资
私企 未签订合同 自动离职 不发离职前的一个月工资 我在一家私企做了2个月，工资正常15号发，那里从来都是拖一个月再发。而且也没有签订劳动合同，今年一月元旦后我跟主管打过招呼然后离职，到发工资的时候老板说我自动离职，不给工资，要赔偿他的损失。希望咨询一下，没有签订合同，算自动离职吗？12月份工资能讨回来吗？
2012-01-31 10:23 cx3989……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-01-31 10:28
1、单位做法不合法，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
2、如有疑问，来电详细咨询。
2、如有疑问，来电详细咨询。
2 110网律师 2012-01-31 10:52
用人单位必须足额按时发放员工工资，如不发或者推迟发放者，员工可以到劳动仲裁部门仲裁，不签订劳动合约属违法行为。
3 白崇城律师 2012-01-31 11:34
可以要求足额发放工资 并要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金
建议当面咨询律师 以全面维护你的合法权益
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4 许敏律师 2012-01-31 12:51
12月份工资是你的应得报酬，公司应当发给你，另外，你还可以主张未签劳动合同的双倍工资。
5 李军律师 2012-02-04 21:49
工资应当结清。
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