单位有过错，员工被迫辞职，可以申请什么补偿？
单位有过错，员工被迫辞职，可以申请什么补偿？ 公司拖欠工资，周六上班没有加班费，节假日上班也没有加班费，而公司与当地的劳动部门关系很好，员工的权利能得到维护吗？
该如何维权？到哪个部门维权？
该如何维权？到哪个部门维权？
2012-03-16 09:46 778852……（山东－烟台） 已有 8 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-03-16 15:17
你好，经济补偿金，可以申请劳动仲裁。
2 张付杰律师 2012-03-16 09:48
加班应支付加班费，可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满意可以向法院起诉。
3 孙新律师 2012-03-16 09:48
协商不成仲裁解决。
4 于柱律师 2012-03-16 10:00
当地劳动局劳动稽查大队
5 张松霞律师 2012-03-16 10:48
可以进行劳动仲裁
6 110网律师律师 2012-03-16 13:56
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
7 110网律师 2012-03-16 14:09
加班应支付加班费，经济补偿金等可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不满意可以向法院起诉。 我的补充： 2012-03-16 14:10
QQ：61952398
8 陈晓云律师 2012-03-17 14:37
有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁