单位恶意降薪逼迫员工辞职可得到哪些补偿？要提供什么证据？ 单位9月份以工作不配合为由扣我工资2510元（税后），9月30日发的工资，事先没给我书面通知，本人也没有书面签署同意。本人9月30日提出书面辞职报告。本人2010年公休假有5天未休，2011年公休假从未使用过，本人工龄22年。请问解除合同可以得到哪些经济补偿？单位应该什么时候给我开具退工单？没有及时开具退工单有哪些处罚？

1、你以单位克扣工资为由辞职，可以获得经济补偿金，根据你在单位的年限，每满一年支付一个月；
2、单位应当在双方劳动关系终止的15日内为你办理退工手续，否则，应当赔偿你没有及时办理退工手续的损失。

1、要看辞职报告的理由，如果构成单方解除的，可以要求支付经济补偿金。
2、应休未休年休假工资应当支付。
3、劳动关系解除时同时开具退工单，否则可以要求延期退工的损失。

看你辞职理由是什么，如果是因为拖欠工资而辞职可以要求经济补偿金
应该及时为你办理退工手续，未办理的可以要求赔偿延期退工的损失

1、主动辞职是没有补偿的；如果是以公司克扣工资为由提出解除的话，可以要求公司支付22个月工资的经济补偿金。
2、克扣的工资可以要求返还；
3、未休年休假，可以要求按日200%的工资标准折算给你；
4、退工单应当在办妥工作交接时开具给你。单位延迟退工的话，你可以要求赔偿损失；
5、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系咨询或预约面谈。

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。