医院无固定期限聘用人员，被迫辞职，交辞职报告后应该注意什么，可以领失业保险吗 医院无固定期限聘用人员，被迫辞职，交辞职报告后应该注意什么，可以领失业保险吗。辞职的理由是：一，医院没有安合同约定安排岗位，而是安排其他的工作，而且也没有提前书面通知；二，医院迟发奖金；三，医院是按最低工资标准买社保，没有足额。现在，我是三月六号交的辞职报告，但是，院方三月15号就通知其他人来接交班，请问合理吗，我是否因该要院方出示书面通知。

自己辞职没有补偿。
按你的情况是属于用人单位非法调岗。
关于你三点问题
1、未经协商一致调整你的工作岗位，可以追讨经济补偿金。（经济补偿金计算方法：工作时间满6个月不满一年算一个月平均工资，不足6个月算半个月平均工资）
2、奖金可以追讨
3、未足额缴纳社保可到劳动监察大队投诉

请举起法律武器维护自己的权益。法律咨询可联系本所全国热线。

自己辞职的，没有补偿。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

医院违法在先，你的辞职是可以要求经济补偿的。还有可以要求补交社保的不足部分。