解除合同与终止合同在经济补偿上的区别
解除合同与终止合同在经济补偿上的区别 本人1999.8入职到现在。最近一次合同是2011.8-2012.7。因公司机制调整，未提前通知，整个部门辙消。如果公司解除劳动合同，和 让做到合同期满终止合同。有何区别？
1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿？是从入职1999.8开始算，能得到14个月的补偿吗？
2、合同期满公司单方不续签终止合同，如何经济补偿？（有人说按2008.1.1开始计算，只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资。如果这样如何能申请到更多的补偿？）
1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿？是从入职1999.8开始算，能得到14个月的补偿吗？
2、合同期满公司单方不续签终止合同，如何经济补偿？（有人说按2008.1.1开始计算，只补偿2008-2012年期间五个月的平均工资。如果这样如何能申请到更多的补偿？）
2012-03-15 20:13 快乐2012（北京） 已有 14 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年03月15日 21时23分
1,应得到12月工资的经济补偿金，一个月工资的代通知金，双倍工资赔偿金
2，单位不续签合同是违法行为，你应要求单位与你签订无固定期限合同，同时要求支付双倍工资赔偿金直到签订无固定期限合同为止。
2，单位不续签合同是违法行为，你应要求单位与你签订无固定期限合同，同时要求支付双倍工资赔偿金直到签订无固定期限合同为止。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-15 20:16
违法解除，应当赔偿；不再续签，应当补偿。
3 孙新律师 2012-03-15 20:27
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4 孙新律师 2012-03-15 20:28
没有普通以上的区别。
5 110网律师 2012-03-15 20:29
这两种情况，都可以得到14个月的补偿。
6 孙新律师 2012-03-15 20:32
公司解除劳动合同，入职1999.8开始算；终止合同，2008.1.1开始计算
7 孙新律师 2012-03-15 20:52
你好，1、如果单位违法解除合同，是可以主张赔偿金的；
2、合同到期单位不续签的，可以主张经济补偿金，从2008年1月开始计算
2、合同到期单位不续签的，可以主张经济补偿金，从2008年1月开始计算
8 110网律师律师 2012-03-15 21:01
协商不成建议委托律师维权！
9 谷友军律师 2012-03-15 21:08
现在同意单位解除比自然到期好。
10 常路律师 2012-03-15 21:08
您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
11 110网律师 2012-03-15 21:14
如果单位违法解除合同，是可以主张赔偿金的；合同到期单位不续签的，可以主张经济补偿金，从2008年1月开始计算。
12 李同红律师 2012-03-15 21:20
应当赔偿.....
13 赵江涛律师 2012-03-15 21:53
应当补偿。
14 孙新律师 2012-03-16 09:33
您好!违法解除，应当赔偿；不再续签，应当补偿。