离职一个月，公司发律师函，要起诉我！ 我是2011年9月19号办的入职手续，公司承诺三个月后涨薪水、上保险、有餐补。结果，2012年1月份才在薪水上转正，也就是没有签劳动合同，没有上保险，没有补助，于是我2月13日提出离职，递交了电子档的辞职信和纸质签好字的辞职信，并交了交接工作资料。向人力要了离职表单准备走流程，结果经理不给我办离职，首要等他招到人，还要交接工作，等一个月左右的，而且公司在我入职时第一个月工资就发了十天的，而我离开公司那天那个月还有十二天工资没给我，知道现在我离开一个月了，还没有给去了别的同行业公司。现在公司发律师函说我没办完离职就走了，

已经答复过你 我的补充： 2012-03-13 16:45

公司发律师函不能证明什么，你只要证明单位违法即可。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果你的离职行为给公司造成损失，公司是可以去申请劳动仲裁要求你赔偿损失的。

律师函不能说明什么，根据您的情况，您可以随时解除劳动合同，要求公司补全工资、五险一金并请求补偿。协商解决不成的话可以先向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁不能解决您可以向法院起诉。如果有需要可以来电进行详细咨询，将会给您更精准的解答。

可以去申请劳动仲裁

您好！你证明单位违法的话，申请仲裁维权即可，律师函不能代表什么