该怎样维护自己的权益？ 我表弟今年22岁，去年11月份去浙江一工厂打工，与厂方签订了3个月的试用合同，今年2月底，厂方给家里打来电话说孩子生病了（但没说什么病），我姑姑60多岁了，农民没有文化没出过远门，对孩子非常担心，就和厂里协商把孩子送了回来，见到孩子后她大吃一惊，孩子已经不认识她了，（厂方来人拿了一瓶治疗精神病的药和一瓶酒）厂里人说孩子喝了好多酒以后就成这样了，说完就走了。我姑姑当时只顾担心孩子了，也没有理会他们。我们随后把孩子送进医院，孩子被确诊为精神分裂症，现在孩子在住院治疗费用很高，家里的经济状况也很差，我表妹找厂方理论，厂方给的结论是孩子自身问题，厂里没有责任，可以从员工的福利基金里按比例给2000--4000元的资助，我们没有接受，我们现在该怎么办？该怎样维护自己的权益？

协商不成诉讼解决。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师拒绝电话咨询。

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你好！建议先行协商，协商不成可以诉讼维权。

如果构成工伤，可获得工伤保险理赔。

协商不成建议委托律师维权！

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤的，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你表弟缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你表弟缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你表弟或者其近亲属应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你表弟或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

申请工伤认定依法维权。