公司不签订合同、不缴保险，辞职的时候能否要求公司补偿
公司不签订合同、不缴保险，辞职的时候能否要求公司补偿 毕业2年，期间换过几家公司，直到现在公司工作6个月左右 基础工资加提成类型，公司一直以试用期为由，不签订劳动合同、不缴纳社保等（公司很多类似情况的员工），在公司期间只有不定式的打卡，每月工资打款短信等证据，如果辞职，是否可以此情况让公司赔偿。
2016-09-13 12:05 158706……（江西－南昌市） 已有 1 位律师回答
1 郎海华律师 2016-09-13 19:05
到劳动局举报解决
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杨律师您好，我想辞职进公司的时候并没有签订劳工合同，公司要求
0个回复实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不
1个回复公司没有与我签订正式劳动合同，没有缴纳保险。现想提出辞职，可以从哪些方面要求补偿？
2个回复公司签订合同只有一份，不帮员工购买保险，只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
7个回复您好，请问合同到期了公司要求写辞职报告，能否得到补偿。谢谢。
0个回复现在想体检后～辞职～能否要求公司补偿？现在签无固定期合同！正
11个回复工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
6个回复在公司就职一年多，就只有我未签订合同，现在想辞职，可以要求补偿吗？
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