合同工资和缴纳社保公积金问题 我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲裁是否可以拿回我的损失？公司是否也会让我不教合同工资4000的多余个人部分？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

保险应当以你的实际收入为基数计算，和其他员工收入多少缴纳多少都没有关系。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

可以向劳动监察大队举报。

可以拨打12333电话投诉或申请劳动仲裁。

依照法律是应当按照工资标准来缴纳保险的，您可以要求要求单位按照实际工资标准缴纳。
如果其不愿意，您可以到劳动监察部门反映与投诉。
上海有劳动监察大队的，但由于每个区域不同，您可以到您区域的劳动劳动仲裁委员会或社保中心询问，一般监察大队与之设立在一起，或者可以12333咨询地址。

单位做法不合法，应当按照你的实际收入标准缴纳保险和公积金；
若协商不成，电话12333投诉举报或申请劳动仲裁；

可以向劳动监察大队举报或是申请仲裁维权。

协商不成可以委托律师维权！