多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题 我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！

1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。

2. 不上保险：公司一直以公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险往后拖延，从3月份至今一直没有为员工缴纳保险。

3. 加班费：从3月份至今有多次加班，平时下班通宵加过，周末也加过，公司一直采取调休方式，但现在公司准备将加班时间清零，不补加班费。

4. 个税缴纳凭证：公司到现在没有公章，但是工资收入都有扣除个税，我可以要求公司证明已给我们代缴税了么？如果公司一直往后拖延，或者不出具证明，该怎么办。

5. 试用期转正式后公司一直发着试用期的工资，往后拖延也不给解决，这个怎么办呢。

1、可以到劳动监察部门投诉单位没有与你们签订合同的违法行为，同时单位与你们签订的合同是无效的，可以申请劳动仲裁维权。
2、单位漏缴社保的行为是违法的，你们可以到劳动监察部门投诉补缴。
3、搜集加班证据后，可以申请劳动仲裁索要加班工资及赔偿金。
4、单位私自截留个税费用的行为是违法的，可以申请劳动仲裁要求返回，同时可以到税务部门举报。
5、单位应补齐工资差额部分，申请劳动仲裁要求单位补齐同时支付赔偿金。
人数多的情况下，应聘请律师提供代理，向该单位发出律师函协商解决，协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁。

1，劳动合同的签订需要符合法律规定，确实要件按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，不缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，加班需要支付加班费
4，公司有义务为员工出具代扣代缴个税的纳税证明及纳税明细，否则可以要求补齐
5，工资应当按照合同约定发放，否则你可以要求补齐

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。

可以申请劳动仲裁解决。

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

可以向劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁