怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？
怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？ 我怀孕2个多月了，公司要求我回家休养，但不给上保险和工资，只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资，（但要求是，产后回来上班了再给予发放那工资金），如果，要上班的话，中间出现意外的话，公司不给予承担。这样是否合理？
2012-03-09 12:34 泡沫12（北京－西城区） 已有 14 位律师回答
1 孙新律师 2012-03-09 12:38
不合理。
2 孙新律师 2012-03-09 12:41
怀孕请病假,单位应按照病假待遇支付工资及缴纳社保,所以单位行为是违法的,协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2012-03-09 12:47
不合理。。
4 赵亮律师 2012-03-09 12:50
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
5 谷友军律师 2012-03-09 12:52
不合理。
6 110网律师 2012-03-09 13:01
您好，单位做法违法，工资和社保应当按时足额缴纳。
7 李同红律师 2012-03-09 13:07
不合理。
8 孙新律师 2012-03-09 13:08
您好！单位违法，申请仲裁维权维权
9 孙新律师 2012-03-09 13:42
不合理。
10 付玉阁律师 2012-03-09 15:19
不合法，应给您补缴保险及发放工资，可申请劳动仲裁
11 110网律师律师 2012-03-09 15:34
协商不成建议委托律师维权！
12 孙新律师 2012-03-09 20:12
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁
13 孙新律师 2012-03-09 20:43
违法
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
14 赵江涛律师 2012-03-10 16:25
不合理