怀孕请假，公司不发工资，不交保险，合理否？ 怀孕4个月，老公经常出差，吃饭经常不定时。担心营养不够，想请长假回老家让妈妈照顾我。工资无所谓，本来也不多，正常的产检请假都扣工资的，公司也没有正式的规章制度之类的，都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了，我觉得这样实质上就等同于离职了，但是不正式办理离职手续，只是我跟公司私下约定。如果我不同意就不批准，还要照常上班，我很矛盾，不知道怎样处理。我的劳动合同在我怀孕1个多月的时候就已经到期，公司本想辞退我，碍于劳动法，勉强留我下来，也没有给我续签合同，办理任何手续，一直就这么上班的，我也不打算再这里呆了，生完宝宝就走人，唯一的要求就是给我交保险交到产假结束。请问我的要求是否合理？有没有什么法律依据，应该怎么应对公司的做法？谢谢！

可以要求休病假，应当支付病假工资，缴纳保险。

你现在还未到休正式产假的时候，但如果你身体不好，有医院出具的医疗证明，证明你体质不好，有流产征兆，应该在家静养保胎，并出具相应病假证明，你可以向单位请病假，病假期间相应工资待遇按病假工资处理，只要不低于南京市最低工资标准的60%即可，相应的社保单位仍然应该代你缴纳。单位不同意，你可以诉诸劳动仲裁。

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不合理，申请劳动仲裁