劳动合同签的是每月工作时间167小时，但8月有23个工作日，实际工作184小时
劳动合同签的是每月工作时间167小时，但8月有23个工作日，实际工作184小时 劳动合同签的是每月工作时间167小时，但8月有23个工作日，实际工作184小时，那么超过的17小时是否为加班？
2016-09-12 20:39 ask201……（上海） 已有 0 位律师回答
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我的劳动合同上写的5天8小时工作时间，但实际工作时间是5.5天8小时
2个回复我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
6个回复你好，公司签了合同写工作时间五天八小时，实际工作是五天八个半小时
0个回复我每天工作8小时，每月休息6天，请问这符合劳动合同的时间吗？
0个回复与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时
6个回复劳动合同签的是一周四十个小时，实际每天工作十二小时，每月工作二十八天
2个回复我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
0个回复我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
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