与公司的合同在2015年低到期,至今未签订劳动合同,并且要把工作时间由八小时改成12小时 与公司的合同在2015年低到期,至今未签订劳动合同,并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人,不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗?
2016-05-04 15:25 ask201……(湖北-武汉) 已有 6 位律师回答
1 杜红涛律师 2016-05-04 15:38
您好,您可以要求用人单位在您未签订劳动合同期间进行双倍工资赔偿。
有不了解的,可以电话咨询。
有不了解的,可以电话咨询。
2 李丹律师 2016-05-04 15:40
您好,可以要求补偿,并可要求双倍工资,建议您先去当地劳动监察部门投诉
3 潘建强律师 2016-05-04 16:01
可以要求经济补偿的。
4 110网律师 2016-05-04 16:11
您好!自动离职是不能要求经济补偿的,但您可以要求双倍工资以及加班费
5 武昌陈哲律师 2016-05-04 16:33
协商一致解除劳动关系可以要求经济补偿
6 110网律师 2016-05-04 16:51
公司裁员应支付经济补偿金,程序违法还应支付赔偿金。公司还要支付未签劳动合同的双倍工资。建议申请劳动仲裁
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4个回复您好,我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期
2个回复我是2003年底进公司的!公司注册时间是2005年!至今没有给我们员工缴纳保险!也没有签订劳动合同!
2个回复我的劳动合同10月份到期了,而我至今还在公司工作,现在公司要裁员,我应该获得什么赔偿?
1个回复尊敬的律师你们好,2012年1月签订劳动合同时间为2年,合同到期后公司没有跟我签订劳动合同
4个回复尊敬的律师你们好,2012年1月签订劳动合同时间为3年,合同到期后公司没有跟我签订劳动合同
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1个回复律师们好:我的合同是2015年10月到期,公司至今未与我签订新的劳动合同
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