与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时
与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时 与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？
2016-05-04 15:25 ask201……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 杜红涛律师 2016-05-04 15:38
您好，您可以要求用人单位在您未签订劳动合同期间进行双倍工资赔偿。
有不了解的，可以电话咨询。
有不了解的，可以电话咨询。
2 李丹律师 2016-05-04 15:40
您好，可以要求补偿，并可要求双倍工资，建议您先去当地劳动监察部门投诉
3 潘建强律师 2016-05-04 16:01
可以要求经济补偿的。
4 110网律师 2016-05-04 16:11
您好！自动离职是不能要求经济补偿的，但您可以要求双倍工资以及加班费
5 武昌陈哲律师 2016-05-04 16:33
协商一致解除劳动关系可以要求经济补偿
6 110网律师 2016-05-04 16:51
公司裁员应支付经济补偿金，程序违法还应支付赔偿金。公司还要支付未签劳动合同的双倍工资。建议申请劳动仲裁
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