我想咨询一点劳动权益问题！该如何处理？ 我想咨询一点劳动权益问题！
     我是2011年7月底经过面试，2011年8月2号正式被公司录用，并签有3年的劳动合同，（在这说明下，我们公司总部是在厦门，而我们店是在湖北，是公司旗下的一家直营店而，合同是我去厦门出差的时候签定的）今年的2月7日公司来人，以业绩不达标，使门店开业以来长期处于亏损状态为理由进行辞退！本人无法认同公司以这样的理由进行辞退与处理决定，因此不肯填写辞职书！但对于公司的决定我还是办了相应的交接工作！可一个月过去了，公司并未提及对我的劳动补偿，昨天问过公司人事经理，要我以正式的函件跟公司沟通！或者申请劳动仲裁！象我这样的情况，公司在厦门，而我远在湖北，合同又是在厦门签定的，这劳动仲裁我要如何申请呢，还有我查过百度，象我这样的情况应该得到经济补偿，而这补偿应当怎样去计算？合同是3年，而我只工作半年多，被公司辞退，能否给予解答！谢谢！

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询或者带上材料当面咨询。