关于主动要求解除劳动关系的咨询！ 各位老师好！
    
    我11年5月份进入公司，至今公司未与我签订劳动合同，公司现在说是工作上面的疏忽，忘记了，但是相关社会保险都缴纳了；我现在主动要求与公司解除劳动关系，但是公司不愿意和我解除劳动关系。因为公司申请离职是在电脑OA办公系统内才能提交，没有书面的资料，为了劳动仲裁能拿到一个月的补偿金，我必须选择主动和公司解约，但是公司不愿意，我也没有任何书面的证据，请问各位老师我该怎么办？另外，我的个人所得税凭证也没有公司的名称，银行的账户工资发放也没有公司的名称；公积金缴纳凭证也打印不出来，我怎么才能证明和公司存在劳动关系呢？

1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

你也可以提供同事的证明

你好，银行工资发放可以作为证据使用，这个是可以通过银行查询的，公司无法否认，单位没有签订劳动合同是不合法的，你可以提出辞职，并主张经济补偿

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资等

可以提供同事的证明

协商不成仲裁解决。

搜集劳动关系存续的证据。如需法律指导或代写文书，可以加我qq。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

搜集劳动关系存续的证据。

您好！包括工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等

1、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以去社保中心打印足额缴费证明来证明你和公司的劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资，但不会有你所说的一个月的补偿金。

协商不成可以委托律师维权！