关于劳动关系解除的问题 本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》受法律保护吗？有效吗？

有效。

部分受法律保护，《劳动合同法》第八十二条补偿是一种惩罚性质的，是支付二倍工资，但是辞职还应补偿经济补偿金，标准是每工作满一年支付相当于本人工资一个月的经济补偿金。

你没有必要和单位签订这样的一份函，如果你想离开单位，完全可以自己单方面向单位发函，说明你离职的原因，就是单位不签劳动合同，并不缴纳社保，如果是这样写的话，那到时真去劳动仲裁的话，不仅可以支持你双倍工资，单位补缴社保，还可以支持你的离职经济补偿金，因为是单位有违法佣工行为在先，你才提出离职。如果是照现在这样写，本人放弃社保的规定是无效的，因为缴纳社保是法律规定给单位的强制性义务，钱也是交给国家的，而不是给个人的，所以即使你自己书面放弃也无效。但关于离职补偿金，因为你自己放弃，那就得不到支持了。

有效                       

应该有效。

     跟公司签署的这份《关于解除劳动关系的函》不受法律保护，但是你要及早提出异议，否则会对你有风险的。

不要签该函.

你可以申请劳动仲裁