我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗
我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗 我们公司规定，漏打卡扣一百分，自动离职，不做经济赔偿，合法吗？
2016-09-10 09:37 ask201……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2016-09-10 09:40
不合理与不合法，可以投诉或申请仲裁要求赔偿。
2 江珍来律师 2016-09-10 09:42
不合法的
3 李庆标律师 2016-09-10 11:28
是合法的。
4 李翠英律师 2016-09-10 13:52
不合法的。
相关法律问题
摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法
3个回复您好，我们公司规定旷工三天算自动离职，但是要一个月以后才能给你办理离职手续
1个回复公司叫我们四职等的员工去支援产线，还转走我们的权限，打着去学习的幌子逼我们自动离职，这样就不用赔偿钱
0个回复劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职，公司不承担任何赔偿是否合法？
0个回复公司规定矿工3天自动离职，扣除一个月工资合法吗？
2个回复您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这
9个回复辞职报告未到期，自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗？
3个回复公司想各种办法要我们调岗，变相让我们自动离职，如何处理，得到合理赔偿
1个回复