在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资
在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资 在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权
2016-09-08 20:12 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 张向锋律师 2016-09-08 21:05
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资
1个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复单位停我工作。一年不给工资。现在又让补社保费。前两天和单位协商办理解除合同
4个回复用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资
1个回复去到一家新公司，没有纸面合同规定，口头告知试用期工资，并非无薪资试用期
1个回复劳动法规定工资按月发放。如果工作合同双方约定按季度或年度发工资
1个回复合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放
0个回复在单位工作一年，没任何合同，工资单位以其它单位的名义以劳务费的形式发放
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